5月22日，一分廠組織38名青年員工在黨團活動室召開座談會。會議主要目的是傾聽青年員工心聲，激發青年員工投身公司、分廠發展的激情和熱情。35歲以下且大專以上學歷的青年員工參加會議。分廠廠長房紅俊、盧衛豐出席會議。

      座談會在輕松愉快的氣氛中進行。大家圍坐在一起互相交流，有的結合實際工作經歷，談體會、談感受；有的結合自己的親身經歷向大家傳授經驗；有的分享了自己的所思所想、在職心態、崗位技能、素質提升、責任擔當等方面的感悟。通過交流，與會人員表達了自己立足崗位，為分廠發展貢獻青春和智慧的愿望。

      盧衛豐廠長根據大家在座談會中提出的共性問題，結合自身經驗，對青年員工的成長困惑和要求進行了答疑解惑。他希望青年員工能夠在工作中不斷學習，樹立看齊意識，擺正心態，勇于擔當，主動作為。

      房廠長做總結發言。他說：機遇往往偏愛那些有準備的人。我們在工作中不能忘記學習，不能不進步，不能安于現狀，要學習各種知識、各種新技術，不論是技術、管理還是人際交往能力都要具備，機遇來了就能順手抓住。他還對青年員工提出四點期望：一、要堅持學習。學習崗位技能、業務知識，也要向師傅、老一輩學習；二、要腳踏實地，在平凡的崗位上成才，主動在基層一線發揮自己的才干和才能；三、要勤于奉獻，不計較個人得失，樹立正確的價值觀；四、要充分發揮好年齡優勢和學歷優勢，勇于創新，為公司的發展獻計獻策。