為了讓有潛質(zhì)的青年員工更好地發(fā)揮特長，施展才能，從而進一步推進分廠管理體制改革，激活員工的競爭意識。近日，二分廠以公開競聘的形式進行內(nèi)部人才選拔，由于分廠年齡大的班長居多，車間班組長成為今年首個競聘崗位。

     11月3日，二分廠的班組長競聘之演講答辯環(huán)節(jié)在四樓會議室舉行，生產(chǎn)處處長李廣成、分廠廠長房紅俊、三連爐負責段春雷、車間主任王慶軍、李立軍、盧強等8人組成評審小組。據(jù)了解，此次內(nèi)部應(yīng)聘分演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，共有4人上臺現(xiàn)場演講并即興回答評審員提出的各個方面的問題。本次競聘會包括：競聘陳述、現(xiàn)場答辯、互相交流、評委打分、評審小組會議，競聘者分別從安全、環(huán)保、工藝、設(shè)備、現(xiàn)場等方面闡述自己的競聘理由，優(yōu)勢劣勢分析并表達了如果被競聘上，自己下一步的工作計劃。由于首次競聘，臺上的他們都有點小緊張，但對評審員提出的工藝操作流程，突發(fā)事故的應(yīng)急措施等都一一作了具體分析，不到位之處，各評審員都作了認真細致的補充。

     最后，房廠長強調(diào)：新上任班組長要站到班長的位置上全方位管理，不能再局限于中控、爐前。車間主任要及時引導他們熟悉車間各設(shè)備性能，熟知安全、生產(chǎn)、工藝、環(huán)保知識。他們本人要一邊向老班長學習，一邊自我摸索，不斷提升自己。生產(chǎn)處處長李廣成也對新班長的演講、答辯給予認可，并希望年輕人在工作中抓緊學習，掌握新技能，顧全大局，有責任、有擔當，盡早融入管理團隊，讓二分廠平安過渡！