成金寶　現任萬洋合金科技有限公司董事長，工作中她以身作則樹榜樣，帶領團隊成員一步一個腳印向前邁進。從剛開始的年產4萬多噸到如今的年產17.5萬噸，創下了合金生產的一個又一個奇跡。面臨困難她從不低頭，面臨坎坷她仍在堅守，她在營銷上特有的“金寶模式”得到了高層領導的廣泛贊譽，她精益求精、永不服輸的精神影響著身邊的每一位員工。

　　一、堅持創新發展，提升產品質量

　　她從事鉛合金冶煉行業有30多年，有著豐富的經驗，但在創新發展的道路上始終堅持向前。2016年在以成金寶董事長為核心的技術團隊經過多次的實驗探討與研究，克服多項技術難題終于將稀土合金成功推向市場，并得到了廣大客戶的一致好評，保障了公司在激烈的市場競爭處于領先地位。

　　二、愛崗敬業，認真履行工作職責

　　火車跑的快，全靠車頭帶，成金寶董事長經常深入生產一線，發現問題及時處理，提高工作效率。工作中她始終把公司利益放在第一位，嚴格按照公司的規章制度辦事，嚴格執行工藝標準，嚴控產品質量。她輕傷不下火線，即使偶爾生病依然堅守在工作崗位上；生活中她溫暖可親，總是盡可能多的給予員工們關心和愛護，因此也深受員工們的愛戴。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的一年，萬洋合金科技公司在成金寶同志的帶領下一定會百尺竿頭，更進一步！

　　盧海軍　從分廠廠長到生產處處長，從冶煉技術到電解技術，從接手生產處處長一職后，盧海軍深知自己的責任重大，怎樣將管理上升一個新高度，將生產處的內部工作做得更加細致到位，能夠更好地去協調服務好各生產單位，是自己努力的方向。

　　從冶煉到電解技術，一、二、三分廠的工藝技術是強項，但五分廠的電解技術就需要自己從頭去學習，肯鉆、敢干是他的強項，每天到車間和管理人員溝通，從用氣量到改火裝置，從電調溫度到陽極泥產出率等等，這些細微工作都是他鉆研的對象。有人問：做好生產協調就行啦，為啥要管到這么細呢？他用實際行動給了大家最有力的回答。

　　2016年在盧海軍處長的帶領下已出色地完成了公司下達的各項任務。即使這樣，他提到：2016年我們的取得成績是有目共睹的，但要想為公司創造更大的利潤，需要我們更加的努力，尋找更多的方法。17年我們重點的工作一個是為公司發掘培養一批有知識有技術的復合型人才，二是向機械化智能化改造進軍，為公司節約更多的成本空間。

　　在他的人生觀點中：“工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好”。在以后的工作中，他將會一如既往的高標準要求自己，不求轟轟烈烈，但求扎扎實實，相信在萬洋公司未來的發展宏圖中，盧海軍同志會為這幅宏圖添加上有力的一筆，貢獻出自己應有的力量。

　　王媛媛　現任萬洋集團環保處處長，一個與環保工作已經打交道十余年的人，有著雷厲風行的辦事效率。

　　2016年的二月，大地還未回暖，一個跳動的身影，穿梭于廠區的各個角落，沿著排氣管道逐個查看，落腳到各個排放口，從狹窄的溝溝道道到三四十米高的煙氣監測平臺，從環保設施運行到在線監測點位，從崗位操作到設備運行效率，王媛媛同志俯下身，足跡踏遍每個腳落，求真務實，將集團公司年度環保目標落實到位，執行到底。

　　王媛媛同志在集團公司環保處主持工作一年以來，環保管理工作在向規范化、精細化大步邁進，一起工作的環保同事也對自身的定位更加清晰，職責更為明確�？梢元氉怨ぷ鞯缴钜�，更可以與同事一起奮戰到凌晨；干起工作不馬虎，執行工作不拖欠，落實工作不推逶。

　　“沒有永遠的職業，只有永遠的學習”。這占據著王媛媛每本工作日記的第一頁。的確，從工作中學習，從生活中學習，向同事學習，踏實工作也感受生活；思想豐富細膩，行動干脆利落，熏染著周圍的每位同事。

　　“路雖難行則至，事雖難做則成”。環保工作從“大氣污染防治攻堅戰”到“大氣污染防治持久戰”再到“水污染防治攻堅戰”，任務艱巨，前景可待！新年伊始，王媛媛同志正以感恩的心，恪守原則，以飽滿的工作勁頭，帶領集團公司環保工作者，在自己的崗位上堅定前行。

　　崔秉濤　2005年9月進入濟源市萬洋冶煉（集團）有限公司工作至今，歷任六分廠副廠長、廠長，現任六分廠廠長、中共萬洋集團黨委五分廠黨支部書記。多次被評為勞動模范、先進個人，發揮了中層干部的中流砥柱作用。

　　2016年市場形勢舉步維艱，為最大限度的減少銀占用，提升產量，開拓利潤空間。他不斷和原料處、生產處溝通協調，確保原料及時到位，并結合車間合理安排生產,大干快干好好干，白銀產量創歷史新高。

　　2016年是分廠實行獨立核算的第一年。他憑借自己多年的工作經驗和專業技術，對工作重新進行定位，為加強精細化管理不辭辛苦摸爬滾打，合理利用現場資源，嚴格控制成本費用。節開支，降能耗，成績顯著。并和分廠核算員一起忙前忙后，搜集原始單據、簽合同、結算、整憑證、算利潤。為獨立核算奠定了良好的基礎，也為分廠贏取了豐厚的獎金。

　　作風嚴謹、清正廉潔。該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。關心職工，團結同志，無論在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事做出了表率。能做到辦事不推諉，遇難不回避。做到不貪不占，不損害集團利益，清正廉潔。把“不貪,學憨,敬業”作為自己的工作處世原則。

　　崔秉濤就是這樣一個人,一個“把心放在工作上,把工作放在心上”的人,一個一心為公的人。

　　王有順　現年45歲，在公司保衛科工作已12年頭，任職保衛科科長，長期堅守在工作第一線。

　　該同志在擔任公司保衛科科長期間，能嚴格按照公司的各項規章制度去做，工作上堅持原則、立場堅定、兢兢業業、認真負責，總是以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，從嚴抓管理，從實帶隊伍，處處以身作則、身先士卒，給同志們當好表率。2016年，保衛科執行大小執勤接待任務30余次，每一次都能出色完成。安全保衛工作，連年創下“零事故”的工作目標，多次受到公司領導贊揚。

　　在管理工作上，他更是想方設法，建立《保衛制度匯編》、《每日現場管理制度記錄》、《保衛科安全防范建議》、《會議記錄》、《消防檔案》等各種檔案資料近30項；每月一次的軍事技能訓練、每天早晚兩次的班長碰頭會、每周兩次的崗區衛生檢查、保安人員每月上交一份工作總結等，都是他為了搞好保衛工作采取的一系列管理舉措。為確保公司廠區及周邊的社會治安秩序，他多次與思禮派出所協調，在萬洋建立警務室，經過不懈努力，最終得以實現。在2016年度中，保衛科保衛人員沒有出現“吃、拿、卡、要”現象，沒有出現監守自盜和職務侵占現象，沒有出現破壞安定團結或不服從領導現象，有力地保障了公司保衛工作的順利開展，為營造萬洋安全和諧的生產環境，他做出了突出的貢獻。

　　孔　陽　自參加工作以來，一直以“不貪、學憨、敬業”要求自己，在過去一年的工作中，認真完成公司下達的每項任務，刻苦鉆研、樂觀向上的他也成為了我生產公司眾多青工學習的楷模。

　　一、積極組織新入員工“一崗多職”技能培訓

　　電池拆解在我公司屬于新工藝設備，前期入廠工人沒有任何該方面基礎。通過筆記、考試、現場大屏講解等各種培訓方式，讓新入員工從零做起，在極短的時間內熟悉該設備及了解工藝流程，并能簡單的畫出工藝流程圖，滿足了公司開機生產的需要。

　　二、對電池拆解生產線進行工藝設備研究，適應公司實際生產要求

　　根據公司實際的生產情況，在物料進入設備破碎前，進行簡單的人工篩選，提前做到了含銅、錫物料的分離，同時還增加了破碎塑料的銷售價格，僅塑料銷售一項每噸增加1000元左右。

　　三、組織技改活動，降低生產陳本，提高產品質量

　�、倨扑闄C內壁及轉子總成安轉時為一體式安裝，廠家未考慮檢修時吊裝問題，在更換瓦架油封、錘頭等需要吊裝轉子總成時，必須把破碎機內壁及反擊板全部拆卸掉才能完成吊裝，這種方式維修需要一周完成；經過大膽設計改造，對破碎機內壁精確計量切割后，現在完成同樣的檢修工作1-2日就完成了，大大節約了檢修時間，降低了生產成本；

　�、阢U膏是拆解車間重要的產出產品，其中含水量的多少直接制約著下道熔煉工序的正常進行。經上網查找資料，加班加點的不斷論證，在壓濾機尾部增加反吹管道的方法，鉛膏含水率由原來最高17%降低到現在的12.5%左右，實現了預期目標。

　　郭新功　現年46歲，2006年到濟源市萬洋冶煉（集團）有限公司原料處工作至今。

　　郭新功在原料處主要負責西藏市場，西藏市場由于環境惡劣，空氣稀薄，他本著缺氧不缺精神，缺氧不缺意志，“萬洋是我家，我是萬洋人”的工作態度勤勤懇懇的奮斗在外。由于工作的特殊性和持續性，以及市場的多變性，一年之中也只能回來兩至三次，每年在西藏工作長達二百八十余天之久。原料采購工作是一項十分嚴謹的工作，從市場調研、合同簽訂、付款、采樣、運輸等各個環節都來不得半點的疏忽大意，具有很強的挑戰性和風險性，單從市場調研這塊來講，需要深入到現場考察、摸底。西藏環境惡略，但越是在艱苦的環境中越是要加倍的細心謹慎，確保貨物質量，保證資金安全。在西藏市場充分了解各個礦山選廠的生產經營情況，保證公司資金安全的同時，發展了幾個重要的客戶，為公司的原料供應打好了基礎。這期間他通過不斷向同事及同行交流學習，提高了自己的業務水平及素質，并掌握了一定的報稅知識；在工作中多總結，多找差距，不斷完善自己的業務能力。

　　對于2017年原料工作，西藏市場計劃采購1.6萬金屬噸。新的一年，本著公司采購原料的會議精神，勇于擔當，敢于擔當，力爭出色的完成公司的采購任務。

　　盧衛豐　黨員，2000年入廠，現任一分廠底吹爐車間主任。2016年5月份接受公司調遣，從二分廠還原爐調入一分廠底吹爐。

　　剛上任，當時料場煙灰大量堆積，他積極與工藝協商，和底吹爐各管理人員溝通，想方設法在10月大修前將煙灰基本吃平，做到了產多少煙灰，配料配入多少煙灰的平衡，為公司盤清了幾千萬的資金，大大降低了庫存壓力，最終得到分廠全體人員的一致好評。

　　10月份經歷大檢修，底吹爐由于鍋爐降溫效果不好，使電收塵每2年都要大檢修一次。因此，分廠多次與公司結合商討，最終決定新增鍋爐一臺。在整個施工過程中，由于連續的陰雨天氣，車間主要負責的鍋爐平臺以下拆裝工程遇到了很大麻煩，即便困難重重，依然用25天時間開爐試壓。用鍋爐安裝隊工人們的話說：這個鍋爐的安裝進度是有史以來用時最短、用工最少的一次。

　　在鍋爐試運行期間，鍋爐經常在下沉降箱內堵灰，而且清理困難。面對困難他沒有一絲的退縮，與李偉廠長及車間其他管理人員出點子、想對策，最終決定在兩臺鍋爐之間的連接箱內增加擋灰板，并且在老鍋爐出口處增加沉降室，讓煙走在積灰斗下，大大減少了帶入小鍋爐的煙灰量，使小鍋爐內只走氣，少走塵。大大的降低了工人的勞動強度，同時減少了停車時間。為工人、分廠謀取了福利。

　　他就是這樣一個平凡、默默奉獻的小人物，卻在困難面前從不低頭，敢于創新，敢于突破。他就是我們的勞動榜樣！

　　韓佳均　2016年初萬洋集團武山新能源正式拉開新能源蓄電池投產大幕，韓佳均正式從駱駝集團來到我武山新能源，受公司領導委任擔任武山能源公司副總工程師。過去的一年在公司領導班子及韓工的領導下武山人克服困難、頂著諸多壓力，迎難而上積極尋求解決方法，實現了電池生產線建設、產品生產、工業生產及質量體系取證，新品牌披荊斬棘打市場，取得了一系列進步。

　　公司生產電池初期，由于技術人力薄弱，他帶領大家共同克服困難快速開發,保證每個產品型號設計的準確性，生產模具的匹配性同時使產品性能良好、各項測試指標遠高于國標要求，為公司產品型號滿足市場和產品量產做了充分的保障。

　　在新產線、新人手和整體經驗缺乏情況下，韓工帶領生產人員摸著石頭過河，完成了自動線調試、試產及換型生產，為量產、提產打下一定基礎。在產品開發和生產上，韓工始終堅持用心做好產品，避免走彎路做無用功。韓工常講“做事前要思考一下、動手時要想一下、做完后要總結一下,做好措施與預案做事成功幾率將大大提高，風險控制到最小�！�

　　這就是我們的韓佳均副總工程師，一個平凡的武山人，他把艱苦奮斗，刻苦鉆研，堅韌不拔，持之以恒的工作精神帶到了我們武山新能源，是我們學習的好榜樣，新標桿。

　　王治國　2004年5月來到萬洋冶煉（集團）有限公司至今，進廠就在爐前工作，一呆就是13年，通過自身努力，早在2008年就擔任了底吹爐班長，作為70年代出生的青年，他帶著滿腔的熱血，無怨無悔的選擇了冶煉。還是他，憑著一股用不完的干勁，在爐前這個平凡、艱苦的崗位上兢兢業業，勤奮好學，不斷地加強自身修養，展示著頑強拼搏，忠于職守的態度。在工作和生活中，處處、時時以一名模范班組長的標準嚴格要求自己，愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，爭創一流。由于工作的勤奮努力，先后多次被評為“先進個人”、“勞動模范”、“先鋒班組”的稱號。

　　俗話說：“人無完人，金無足赤”，為了盡快的提高自身素質，適應企業的需要，自參加工作以來，王治國同志努力學習，處處爭做技術標兵。平時，他勤于學習，遇到摸不透的問題及時向領導請教，或在班組群里和其他班組長交流：“一枝獨秀不是春”。該同志深知這個道理，因此在提高自身業務技能的同時，他也時刻不忘提高班組的整體素質。近年來，在他的傳、幫、帶下，班組中脫穎而出了多名技術能手。

　　王治國班組正是在他的積極帶動和激勵下，全班形成了講團結、講學習、講奉獻、講貢獻的濃厚氛圍，是全廠公認的先進班組，班長王治國更是大家從內心認可的勞動模范。