適逢十月，黨的“二十大”順利召開，大會上習總書記強調了“深入實施人才強國戰略”“青年強國”的戰略意義。質檢中心為響應黨的“二十大”號召和集團公司科技人才戰略，做青年群眾的引路人，于10月中旬在主任盧巧艷的精心策劃安排下，質檢中心全部人員進行等級技能評定工作。

從等級評定方案的策劃到各崗位的理論試題選題、實踐考試內容，再到演講評議的內容，都是質檢中心根據各崗位的學習要點、操作規范、思想道德方面進行出題考評，理論知識新穎程度、考試的嚴格程度都高于往常，也體現了部門對此次評定及培養人才的重視。當然員工們更是積極響應，在拿到試題的第一時間就開始背試題內容和研究實操的細節方面，三五成群或獨自一人，一派積極向上的學習氛圍。

10月20日，等級評定理論考試在生產區三樓會議室進行。因為是采樣員、樣品管理員、制樣員及化驗分析員統一考試，但試題是分類的，加上閉卷，有一定的難度。只見參考人員時而刷刷刷的在卷子上寫著答案，時而低頭或仰頭思考、研磨試題的準確度，從考試的狀態來說，大家都是經過一番深度用功的，轉眼間卷子上已是密密麻麻的字跡。  

實操技能比賽于10月21日開始在質檢中心各崗位分批進行。比賽內容多種多樣，有鉛粉取樣、四分法制樣、樣品編碼、鉛精礦火試金和銀含量的測定、硫酸酸濃的測定、鉛精礦中鉛和銻的測定等，涉及了質檢中心的所有人員實際操作和細節注意項，不但考驗員工的專業技能水平，也考驗了操作員的心理素質和細節掌握程度。每個人都拿出了自己最好的工作狀態，全身心的面對考試。

質檢中心崗位等級技能評定工作每半年一次，理論（40%）+實操（40%）+演講評議（20%），這次演講評議也迎合了黨的“二十大”，內容為對黨的認識、對公司的認知、對質檢中心的看法等，不斷貫徹員工愛黨敬業、德才兼備、以德為先的理念，樹立員工“我是萬洋人、萬洋是我家”的主人翁精神。

崗位評定工資分一級、二級、三級工種，一級最高，一級工高于二級工0.1%系數，三級工低于二級工0.1%系數，與工資掛鉤。極大激發大家的“比”“學”“趕”“幫”“超”的良好學習氛圍，切實做好“傳幫帶”工作，為集團公司的長久規劃儲備人才力量，也為百年萬洋的發展增加動力。