為促進新入職員工的各項業務和技能水平迅速提高，充分發揮崗位能手和先進骨干的模范帶頭作用，進一步推進企業的人才隊伍建設。7月13日，萬洋電池生產基地濟源華申電源有限公司技術、品管、生產等部門在辦公樓四樓會議室聯合舉辦“師帶徒”簽約儀式。

華申電源副總經理段磊介紹了“師帶徒”活動的意義，并對公司“師帶徒”的相關管理要求、測評考核方案進行解讀，明確了師徒雙方的責任和義務。他指出，師帶徒活動是集團公司全面實施“人才強企戰略”和“職工素質工程建設”的重要舉措，是華申電源人才培養的一個重要載體和平臺，通過“傳、幫、帶”人才培養模式，推動新員工在學中干、干中學，盡快實現理論和實踐的有效銜接，提升專業技能水平和綜合素質能力，有效促進新員工成長成才。并希望師父認真教，徒弟認真學，營造出以老帶新、以新促老、相互促進、共同提高的工作氛圍，為公司提質增效做出新的貢獻。

在簽約現場，二十八對師徒來自華申各個部門、各個車間、多種崗位，他們以新時代特殊的形式簽訂“師帶徒協議書”，完成拜師收徒議程，確立師徒關系。師傅和徒弟代表各自進行了激情洋溢的發言，紛紛表示：未來的日子，將在工作中相互配合、相互學習、相互成長，立足崗位、練好本領，為萬洋品牌的提升展現智慧，為華申電源的發展貢獻力量。

現場氣氛，歡快而不失莊嚴。一個簡單的儀式，一份小小的協議，說明的是緣分，代表的是責任。活動拉近了員工與員工之間的距離，更增強了員工對公司的歸屬感，為新員工盡快融入公司創造了良好的氛圍和條件，為華申的發展奠定了堅實的人才基礎。