9月2日，銅事業部在辦公樓五樓召開崗位能手工作調研交流會，公司人事部盧李明部長、胡卓婭和事業部劉艷波、鄭衛民兩位副部長，以及各崗位能手參加了本次會議。

早上8:30會議準時開始，鄭衛民副部長首先向公司盧部長介紹了各崗位能手的相關情況，包括姓名以及所在工作崗位等信息。崗位能手楊武東在會議上首先發言。他認為作為一名崗位能手應該多與人溝通，多向別人請教學習，越是往后越發現自己知識的欠缺，因此只有不斷學習才能在激烈的競爭中不被淘汰，同時針對自己崗位工作情況向大家介紹了自己的經驗；隨后趙迎波對自己工作中的一些問題提出了建議，他建議冰銅爐過橋口原先一直壘一層磚變為壘成兩層磚，這樣可以減少氧氣管的消耗量；輪到我發言的時候，可能是有點緊張本來想好的論述層次一下子打亂了，我顯得有些慌張，盧李明部長微笑著說“不用緊張，我認識你，你不是還當過老師么？你就把我們當成你的學生，慢慢講就行�！彼�的這一番話既讓我吃驚，又讓我感動。吃驚的是兩年前入職的時候只跟李明部長談過一次話，這么長時間后他竟然還能記得我的名字跟我的履歷情況，感動的是他那種隨和可親的性格讓我一下子放松了下來。我談到入職兩年來因為喜歡自己的工作，覺得在工作能學有所用，所以一直在不斷學習。不僅學習本崗位的知識，還要學習了解其他崗位知識，比如爐前每次放銅、放渣，銅溫、渣溫高低，以及怎么區分銅含鉛多少、渣含銅高低等，只有這樣才能根據不同的情況及時對爐況做出調整。同時，我認為只有在現場才能更快學到知識，因此我把熔煉爐管網區、煙塵系統、脫硫系統、上料系統以及水路、氣路系統繪制成圖，并標注水氣流向，閥門位置，流量、壓力表等，把自我成長、自我提高的工作方面向大家做了匯報。我們每位崗位能手發言完畢后，盧李明、劉艷波都會對他們的發言做出點評。盧李明強調，作為一名崗位能手要有一棵大樹的精神。一棵樹你看它枝繁葉茂，高大挺拔的話，那么它的根一定深扎在地下，根須一定分布很廣，汲取更多水分。這就像我們崗位能手一樣，要想取得一番成績必須深入學習，廣泛學習，不斷汲取知識的營養才能成長為一名優秀的崗位能手。劉艷波強調，機會是留給有準備的人，這個準備就是學習、知識的積累。大家一定要多學習，廣泛學習，學習是一個潛移默化的過程，可能當時感覺用不到，但是一旦用到的時候，就顯出來區別了。最后，他希望大家作為崗位能手，一定要把董事長“不貪、敬業、學憨”的精神深入學習體會，在自己的崗位上為公司做出更多的貢獻。

崗位能手工作調研交流會在輕松，愉悅的氛圍中接近尾聲。通過這次交流會，緊密了公司與崗位能手們之間的聯系，充分說明了公司對崗位能手的重視，對人才的渴望。同時，事業部和人事部表示將繼續為崗位能手提供學習培訓的平臺和設計成長晉升的通道，各崗位能手也表態一定會再接再厲，不辜負公司對我們的期望，在自己的崗位上做出自己應有的貢獻！