近日，分廠組織開展了班組長、技術員內部公開競聘會，生產處領導班子、分廠管理人員、車間主任擔任評委，來自各車間的11名優秀員工參加了競聘。

      此次競聘會旨在滿足公司人才戰略要求——領導干部年輕化，選拔出4名自身素質好、技術水平高、有一定管理經驗的班組長、技術員，更好的服務于分廠各項生產經營任務。

      李偉廠長首先介紹了競聘規則：發放選票后，大家實名投票。在前期綜合測評的基礎上，此次公平競聘活動包括個人述職、專業答辯、評委點評三個環節，全面考察競聘者的綜合素質。競聘活動在緊張有序的氛圍中順利進行，競聘者圍繞所屬車間的工藝、設備等多方面闡述了自己對崗位的認識和思考，評委們也從競聘者的實際情況出發，根據各車間特點與他們共同探討問題，進行工作指導以及指明工作方向，讓競聘者對競聘崗位有更深入的了解。

      李廠長指出：班組長、技術員要會操作、能管理；處理突發問題是基本，處理萌芽狀態的問題是高水平；學會留人、用人、引領人，集中團隊的能力，給員工好的平臺。

      盧海軍處長強調：一、要為公司儲備人才、自發有勁；二、要讓公司人才有合理的上升通道；三、年輕人要抓住機遇，參加競聘就是對自己最大的勉勵。

      此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的平臺，還拓寬了用人渠道，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，為公司穩步發展提供了人才支撐。